| La ley entrará en vigencia a partir del 1 de abril de 2018, y será evaluada al tercer año para medir el real impacto de la cuota en el empleo para personas con discapacidad y la eventual mantención o aumento del 1 %. La Contraloría aprobó reglamentos de la Ley 21.015 sobre Inclusión Laboral para personas con discapacidad. La normativa, para el sector público y privado, establece parámetros, procedimientos y elementos para cumplir con las obligaciones que establece la ley que entrará en vigencia a partir del 1 de abril de 2018. TODA LA NOTICIA E INFO ACá. |
